首页 > 聚焦职场热点:过了28岁的女孩子们,找工作真很难吗?

27岁已婚女找工作,聚焦职场热点:过了28岁的女孩子们,找工作真很难吗?

互联网 2020-11-26 14:36:51

随着疫情的好转,全国各大地区企业也都陆陆续续跟上了复工复产的节奏,就在这个时候,各大企业也是纷纷开始招聘。这不,前几天公司来了几个面试的女同胞,各方面都很优秀,不过都在面试的时候被刷下去了。我很好奇,于是问了一下女朋友(前面说过女朋友人事部门的),那么得到的答案是:领导说年纪有点大了,录用以后担心工作状态,所以不考虑。

所以虽然当今世界都讲究男女平等,但是就某些方面来说,我们的很多女同胞们依然是有区别于男同胞。那么今天小编就和大家谈一谈,为什么现在的很多企业,都不招年龄大的女生呢?

这里呢分三种情况来说,第一种是已婚已育的女性。很多的女性做了母亲之后,会把自己的大部分时间和精力都花在孩子和家庭上,那么对于一些需要花时间、精力去做的工作,很多公司都担心她们不能胜任。就比如我有一个同事,家里的孩子太小,而且小孩子体质都差,容易生病,这不三天两头的请假带孩子看病,工作落下了一大堆,最后被领导调整了岗位,去了比较清闲的底薪岗位。

第二种是已婚未育的女性。这个相信大家都很好理解, 一家公司本身就是因为缺人手才招工,而这种女性在婚后一到两年都会考虑要孩子,就会导致可能入职没多久就要休产假,一是给自己的工作带来不便,二是公司又要考虑增加人手来承担她们的工作量,从而导致公司的人工成本上升,并且很多的女性在生完孩子后都会出现前面说的第一种情况,所以几乎没有几家公司愿意为他们提供好的职位。

第三种,就是未婚未育的女性。在中国的传统里,男大当婚,女大当嫁,所以一些比较古板的HR在面试到这样的女性时,都会带着有色眼镜去看她们。尽管男女平等已经提出很久,但是不得不说封建思想的固化还是很严重的。导致HR会考虑面试的人是不是性格或者某方面有缺陷。这样的话,面试通过的几率也就大大减少了。就像很多的职场剧里都会这样的场景,一个未婚的女强人,身边总有人会说一些讽刺的话,领导也会时不时关注这些风言碎语,给自己带来很大的影响。

但是就小编看来,虽然年龄会影响女性就业,但是各位女性朋友可以用自身的能力去弥补这样的影响。一个公司招人,首先考虑的就是这个人能否为公司产生更大的价值,如果你的实力和能力都足够的话,那么年龄也就不是一个很大的问题。当然,如果各位遇到了某些公司限制了大龄女青年的工作需求,无论这个女生有多么优秀也不愿意给机会,像这样的公司就果断放弃吧,就算最后能够应聘上,工作中也会遇到更多的烦心事。

在这里,小编想和广大的女性同胞们说,我们一定要学会分清工作和家庭,首先收入是每个家庭必不可少的,稳定的收入才能够带来稳定的生活。其次,能力很重要,前面已经说了,企业是很看重个人能力的,有了出众的能力,在选择工作的时候就能够占据主动权。最后就是选择一个有责任感的伴侣,要让你的另一半知道,你也有自己的工作,很多时候家庭里的事情需要二人配合,相互理解才能让工作、生活顺心。

不过现在很多的独立女性都选择了自主创业,这也是一个很好的方向,我们能够更好地利用时间,并且也能够获得比坐班更高的回报,而且现在很多的创业者都选择了网络创业,能够在家里赚钱,也节省很多的前期成本,何乐而不为呢?

文章最后,小编希望各位看客们多多关爱一下女性同胞!世界讲究男女平等,不是只是嘴上说说所而已,很多时候,她们才是受尽委屈还要面带微笑的群体。

各位看官有什么想说的欢迎在下方留言交流!更多职场热点,关注我,为你一一解答。

(此文章图片来源于网络,如有侵权,联系必删)

免责声明:非本网注明原创的信息,皆为程序自动获取自互联网,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责;如此页面有侵犯到您的权益,请给站长发送邮件,并提供相关证明(版权证明、身份证正反面、侵权链接),站长将在收到邮件24小时内删除。

相关阅读

最新推荐

more