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面试时考虑已婚未孕,听说我已婚未育,面试直接结束了!

互联网 2020-11-26 08:47:29

01

最近看综艺节目,突然想起我之前的一次面试经历。

面试官是两个,一个是HR部门的招聘人员,一个是用人部门的主管。

最开始自我介绍,我简单介绍了一下自己的情况,然后我就发现两位面试官的眼神变了。

之后的面试五分钟内结束了,都是HR在问一些似是而非的问题,简历上都有的。

走出会议室大门之后,我才反应过来问题出在哪里了。

我,英年早婚,未育。

最新一期《令人心动的offer》中提到了这个扎心的话题,女性因为生育问题遭受的职场歧视。

papi酱说她的一个高管朋友,生孩子的时候,进产房之前还在开视频会议。

现在的职场女性,不是不想生孩子,是不敢生孩子。

生了孩子意味着工作晋升可能泡汤,意味着生活压力会直线上升。

甚至孩子出生之后,职场女性带孩子真的已经成了老大难的问题。

家里有长辈带还好,如果家里长辈都没有办法帮忙带孩子,那就只能辞职了。

等孩子上了学,再想回到职场,那就更加难上加难。

蓝盈盈在节目里说的那句话,彻底扎到我心坎里去了。

女性双方受歧视,

生活中,女性不生孩子,会受到家庭压力,

可是你要生了孩子,在公司你又会受到歧视。

综艺节目看到这里,我差点泪奔了。

想起来当年我怀孕之前,和另一位同事一起担任着人事的工作,怀孕之后,我不能加班,大部分的工作压力就在我同事身上。

后来请了产假,每天都可以在朋友圈看到我同事吐槽加班,以及一些似是而非甚至是指桑骂槐的文字。

而她平均每天都加班,到了做工资的那一周,甚至每天加班到晚上十一点。

还没等我想产假结束后怎么跟同事好好修复关系,我们单位的领导打电话跟我说,产假结束后会给我调岗,人事岗位的编制本来就只有一个,我和我同事都是顶岗的,现在岗位就这么确定下来。

产假结束后,我忐忑地回到了单位的另一个坐冷板凳的工作岗位,到现在三年了,我那位人事的同事,在工作上和和气气的,但是私底下一句话都没跟我说过。

后来从别人口中听说是因为,她本来以为我产假回来她的加班情况有所改善,却没想到我“脱离苦海”,她一个人继续此前的悲惨世界。

对此,我表示无话可说,我不会去她面前说什么对不起的话,因为那显得特别假惺惺并且是在她伤口上撒盐。

02

对于职场女性来说,生不生孩子,真的是个问题。

生孩子吧,工作上就很难兼顾。

不生孩子吧,家里长辈和丈夫都有意见。

就我那个人事同事,听说最近在被催生,她今年三十岁了,但是我们单位行政办公室副主任的岗位现在正在竞聘,她是有意向的。

但问题是,就算竞聘成功了,六个月的顶岗试用期内,她要是怀孕了,那估计这件事情就可以凉凉了。

甚至就算她正式定岗了,接下来怀孕生孩子,估计她的工作晋升之路也就到副主任为止了。

至于我,作为一个孩子刚上幼儿园不久的职场妈妈,现在这些竞聘晋升,基本上是不会考虑我的。毕竟,哪怕我再用心工作,领导都会认为我需要花费更多的时间在家庭上。

结婚之后,三十岁了不生孩子,真的这么遭天打雷劈吗?

看着我同事最近憔悴的神情,我总有点毛骨悚然的感觉,总觉得是我当初先怀孕,这才导致了她后面那么艰难。

催生似乎已经变成常态了,最近我的女神刘诗诗复出进组拍戏,这两天因为某个慈善晚会的造型被刷上热搜。

可是回顾她怀孕曝光的新闻,却也是很心酸的。

因为三十出头才怀孕,却被婆婆恶语中伤,女人啊,真的太难了。

好不容易怀孕了,手上好几个代言都直接换了人。

03

在工作中,女员工和男领导,向来是瓜田李下的重灾之地。

女员工即便很注重跟男领导保持距离,但是实际情况又是怎么样的呢?

一个长得好看的女员工,只要是在事业上作出一点成绩,那分分钟就会被人说成是靠着美色上位的。

而这种事情,可不仅仅是在职场,娱乐圈更是比比皆是。

每当有一个女明星因为一部作品红了,接着说她潜规则上位的新闻就会直接满天飞。

04 职场歧视如何应对?

①做好本职工作的同时充实自己

在自己的岗位上兢兢业业,努力做好本职工作,在遭受歧视的时候,你平日里做的每一件事情,都会成为你最好的佐证。

同时要增进自己的业务能力,努力让自己不要那么轻而易举地被替代。

②对于自己的生活和职业要有相应的规划

三期女员工给企业带来的巨大成本,目前是没有办法完全解决的,如果女员工想要在职场上有所成就,那就必须做好规划。计划备孕前可以与公司领导有个沟通。

很多人会说,生孩子是我自己的私事,为什么要跟领导沟通呢?

在这种情况下,跟领导沟通,这是为了表明一种态度。很多时候,在职场上我们是需要服软的,有些事情不是说你挺直腰杆打赢了官司就说明你赢了的。

在网游游戏公司担任总裁助理的彤彤,结婚的时候和老板约定三年后才要孩子,她根据自己的规划评定,接受了老板的要求,现在依旧是老板的得力助手,也当了妈妈,事业家庭一把抓,这也不失为一个皆大欢喜的结局。

③必要的时候利用法律武器保护自己

最近这一期《令人心动的offer》中,李浩源和何运晨两人的课题案件中,就是一个女员工因为怀孕被调岗,最后被公司以旷工为由解雇的案件。

我们现在不知道这个案件最后的结果是怎么样的,但是至少懂得用法律武器保护自己,这是我们每一个人都应该有的思维模式。

最后,作为一个已经在开发副业的职场女员工来说,我现在已经没有了所谓的升职加薪的念头,整个人就变得非常坦然。

我不是鼓励所有人都跟我一样没有上进行,我只是分享我现在的状态。

朝九晚五的工作之后,是为自己生活的时间。做好本职工作的同时,找到自己的兴趣爱好所在,职场对我来说就会少了很多勾心斗角,面对职场歧视,我也就能够很佛系了。

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