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竞聘个人劣势怎么写,竞聘个人优缺点怎么写

互联网 2020-11-28 21:10:35

所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。以下为你收集了竞聘个人优缺点,希望给你带来一些借鉴的作用。

一、优势:

1、善于思考,做事认真负责;协调组织能力较强。【具体事例讲出来,既可以增加趣味性,也可以增加可信度】

2、学习能力强。能积极主动的学习与业务相关的内容。【但是不要详细讲。但要做些准备。比如他可能会问你一般都看些什么书?自己有些什么心得之类的?】

二、劣势:

做事太钻,有一点点完美主义。【但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】 【注意要将劣势 也说的像优势 一样】 竞聘成功后的工作思路与计划

三、思路:

在生产中思路清晰、逻辑鲜明;在生活中换位思考、热心助人。 计划:在抓生产的同时,更要多关心组员的情绪及感受。 对竞聘岗位的工作思路和规划 工作思路:

了解组员【挖掘组员的潜力和优势,便于以后工作的安排,使团队整体效果最优化,为公司利益最大化做贡献】→理清工作任务→合理分配→调节情绪→不断学习

四、工作规划:

1、经常与组员沟通,了解他们的生活及情绪状况,经常帮助组员缓解压力,关心他们的日常生活,使他们以较好的状态工作。

2、 掌握各组员的工作能力及特性;

3、 每天制定工作计划,合理安排作业人员并均匀分配作业量;

4、 让每个组员清楚整体、个人的生产任务及目标。

5、 每天汇总生产情况,分析问题、发现问题、解决问题;

6、 在生产中定期组织组员进行工作交流,让大家相互沟通、相互学习;

7、 在业余时间,适当组织一些集体活动,以便缓解大家的疲劳及压力;

8、 养成每天记录工作日志的习惯;

9、 在业余时间里,不断翻阅有关管理方面的书籍,做到理论结合实际,较好的完成指标。【这是对自己的要求还是对员工的要求?】

10、 利用业余时间翻阅一些心理健康方面的书籍,以此来引导大家缓解压力; 【这是对自己的要求还是对员工的要求?】

11、 在工作中遇到困难,以冷静的态度对待,然后想办法一一克服。 帮我大体看下

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