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找兼職,「迷惘是正常現象,關鍵是怎麼找出喜歡與擅長的最大交集。」

互联网 2021-05-13 13:16:21

  「穩定的職涯並不是常態,只要一個條件改變就會再進入迷惘狀態。」根據韋丞在演講場合的統計,清楚知道自己未來方向的大約只有15%,換句話說,我們大多數人對於自己未來要往哪裡走、以及正在走的道路是否適合自己,其實都是一樣帶著不確定性。「而很多時候大家只看到眼前的A、B、C幾種選項,但沒去思考自己想要什麼。」大部分的人通常是真正進到一個產業/職位後,才發現不是自己所想像的,或是其實不太適合。  

   探討職涯規劃的層面有很多,但主要可以收斂成兩大面向:內在和外在,也就是內在自己的潛力和興趣,以及外在大環境的機會。韋丞就是以系統化的方式,協助釐清與盤點,過程中可能還包含許多心理層面上的協助,最終找到每個人喜歡與擅長的最大交集。  

   職涯規劃涉及的領域廣泛,包含各式各樣的職場疑難雜症如同事間的溝通、工作技巧、求職策略、產業趨勢等,同時也需要承接情緒。「能夠與對方創造連結,才有機會讓對方把可能從來沒有跟任何人說過、很內心的事情告訴你。」韋丞在一開始踏入職涯規劃的領域時,曾碰過一個印象深刻的來訪者,對談中幾乎完全否定所有事物、也沒有任何喜歡的事情,總覺得沒有讓對方敞開內心,快要結束時才發現原來是因為天生身體上的疾病,隨時會離開的不安感讓他無法對未來有更多想法。「這讓我覺得很遺憾,他應該是好不容易想要找人談談,但我當時卻沒辦法給他很好的回應。」這件事也成為韋丞持續進修的動力之一。        

  每個諮詢當下都有可能成為某人的一個轉捩點,職涯規劃師扮演的不只是傾聽的角色,還需要更多的引導、工具輔助、諮商技巧、專業知識等,兼具感性與理性的領域,要學習的事情很多,韋丞現在也依然不斷強化自己的專業,盡可能讓每個來訪者都能找到自己想要的答案。    

  「職涯的問題真的很複雜,很多時候跟心理狀態有很大的關係。」曾遇過一個來訪者對於自己極度沒自信,甚至是完全不敢照鏡子,與韋丞聊過後,開始想要好好打理自己、認真工作與生活 ; 也有一個來訪者在諮詢,嘗試跟家人用不同方式溝通,順利改善關係。「其實蠻驚訝的,就覺得短短幾個小時的談話,居然可以讓別人的人生好像有點不一樣,真的很有意義。」

  

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