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已婚未育女性失业半年,40岁的女硕士,已婚未育,面试时却被HR嘲笑,问题曝光,网友怒了

互联网 2020-11-30 00:41:07

近年来,有很多年轻人在找工作的时候,也是想要通过自己的学历和能力以及工作经验来找到高薪的岗位,可是并不是所有的从业者都能够有较好的运气,大家在社会上很难找到对自己有利的岗位。

近日笔者便看到这样一个案例,有位40岁的女硕士吐槽:她现在处于失业状态,此前在二线城市的外企工作,税后年薪20万,可是前不久结婚可是没有生孩子,结果在面试的时候竟然被hr所嘲笑,因为面试官认为女硕士已经40岁了,其实按照她的年龄早就已经结婚生子了,可是现在才刚刚结婚,那么此后公司如果招聘女硕士入职,可能也会因为生孩子耽误工作进展和进程。

对此 Hr直接提问:你打算在近三年内要孩子吗?很显然女硕士认为自己年龄已经非常大,如果想要入职公司还要被领导所限制,那么真的是有些不现实,回答三年内肯定会要孩子以后,女硕士便被hr所拒绝了。

很多网友看到后也是非常愤怒,大家觉得有些公司的hr或者领导在招聘员工的时候,就是过于片面,根本就不看重员工的能力,所以这些技前动能的领导其实在任何公司都不会有较好的发展,因为员工有能力有才华,在公司只会被埋没,而且很难进入这些有名气的公司。

笔者认为:

在职场中有很多从业者会频繁的更换公司,大家尝试了很多种的工作,而且在不同的行业里也是在不断适应,可是却还是没有办法让自己更加的游刃有余,就像这位硕士生一样,其实在行业中工作这么多年,完全可以凭借他的学历和工作经验来获得高薪,可是在面试的时候却败在了第1个问题上,那就是没有结婚生子。

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其实对于很多职场女性朋友来说,在公司里如果没有孩子或者是处于结婚的状态,领导也是比较反感的,因为在同样的工作环境中,那些大学生或者年轻人就会比你有很多的优势,40多岁的从业者年龄越来越大,在公司里会有很多麻烦和问题,而且会因为生活中的小事导致影响工作。

所以这是让领导很不喜欢的,其实这也直接说明了,有些公司过于看重员工的年龄,希望员工朝气蓬勃,而且在职场中有更多新鲜的血液,因此会有很多年龄过大的员工,在职场中即便是有了一份工作,可是却总是去从事一些边缘化的岗位,在公司里工作几年后也会被劝退,这真的是非常残酷和现实的一种状况,大家又不得不去面对。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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