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已婚未孕能找什么工作,【PASONA懂你】已婚未育的我该怎么找工作? « 保圣那 博客

互联网 2020-12-06 01:14:09

2015/10/16 | 深圳 Shirley

【PASONA懂你】已婚未育的我该怎么找工作?

1本次更博大概只有女性求职者感兴趣吧?

 

各位女同胞都难免会经历的一个阶段——已婚!但未育!

 

说实话,倡导男女平等这么多年,法律法规社会准则等等都在极力保障女性劳动者的利益,

但是平心而论还是在招聘中能体现出来优劣差异的。

 

例如单身的女性员工可能不太介意加班和出差,已婚已育的女性员工稳定性可能更强,

已婚但是未育这样状态的女性求职者很可能被企业问到:

“您打算什么时候要宝宝呢?”

“……”

“您打算要几个宝宝呢?”

“……”

2

 

这个员工要生宝宝了!→公司很替员工高兴但是她休产假去了→

这个员工休产假的时候谁来做她的工作?→要不要招聘一个短期的代理职位?→

这个员工休完产假会不会辞职做家庭主妇去了?→

这个员工生第一个宝宝后还会不会要第二个宝宝……

 

这样状态的员工给企业带来的不安感太强了,所以一些企业心里是不太欢迎已婚未育状态的女性员工的。

但是,对于自己的状态千万不要抱有欺瞒的想法!

如果是撒谎自己未婚或者已婚已育侥幸被录取了,想想被发现的时候要怎么处理?

 

那么问题来了,这样状态下的女性朋友该怎么来找工作呢?

 

・要更!积!极!的投递简历参加面试。

・明确自己的想法,把自己真实的计划面试时就告诉给企业。

①有明确的生育计划,大概什么时候,怎样的想法表达出来——企业会综合考虑

②几年内没有生育计划的话, 面试中问到生育相关问题时酌情回答:

例如,由于刚刚结婚/ 贷款买了房/ 家里刚添了车/ 经济方面不宽裕/ 家里老人无法帮忙照顾宝宝/

所以最近几年必须要优!先!工作,积!极!工作,不考虑很快要宝宝。

(想到日益高腾的房价,面试官应该会理解你的吧。)

・在面试中更全面的表现你的优秀!要让企业觉得这么好的人才我们需!要!你!

 

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