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区的乡镇公务员和县里的有什么区别,市级公务员和县区一级的公务员有什么差别吗?

互联网 2020-11-30 18:55:51

2020山东省公务员考试将今天开始报名,图图刚刚收到了粉丝的留言,问我市级公务员和区县级公务员有什么差别?虽然都是公务员,市级和区县级的公务员差距还是非常大的。你们可能有所不知,在体制内有这么一句话:能去市级绝不去县级,能去省级绝不去市级。人往高处走水往低处留,单位级别越高,发展和待遇就越好。

如果只是光论基本工资,就算是省级公务员和乡镇公务员都是一样的,因为公务员的工资构成非常明确,无论走在哪里都是一样的。差距主要体现在福利待遇方面,因为乡镇公务员有乡镇补助,所以市级和县级的差距一般都不会很大。如果市级单位的财政状况良好,那县级也肯定差不了多少,如果县级单位因为财政困难,少发了很多补助,那么市级也发不了几项补助,否则就无法通过审计。

大家可能最关心的就是年终奖方面了,市级单位和区县级单位的年终奖水平差不了多少。只不过区县级可能会因为财政情况少发、迟发、不发,市级单位一般都有年终奖发放。如果是中西部地区,公务员的年终奖差不多在2万到3万之间,经济越发达的地区,年终奖的差距就越大。

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市级和县级最大的差距可能就是发展空间。区县级行政单位一般以正科级为主,就以一个县1万公务员算,能达到正科级干部的不足300人,副科级晋升正科级的比例都没有超过15%,乡镇公务员能以副科级的身份退休已经非常不容易了,而且还要托“职级并行”政策的福。事业单位更别说了,干一辈子还是管理九级的人随处可见。

市级行政单位通常以正处级为主,正科级干部只能算是一个小部门的领导,发展前景无疑要比乡镇好很多,提拔晋升方面也有很大的优势。能在市级行政单位干到科室负责人,退休时基本可以享受副调研员的待遇,相当于在区县级单位当个副科级,或相当于事业单位管理八级。因为市级比县级行政编制多,所以职级并行的名额的比例也很高,就算是一般的副科级干部,在职务不动职级也能在退休前享受到副处级待遇,市级单位的福利根本不是区县级单位能比的。

工作方面肯定是越往基层走任务越重。市级单位充当的只是传达的职能,真正落实工作的还是区县级行政单位,从法律角度来说,区县级行政单位相当于公务员最底层,因为所有的工作都靠区县来落实,许多部门“白+黑、5+2”,基本上是常态。而市级单位不同,基本每天过着朝九晚五的生活,加班的频率并不是很高。

说在最后:还是那句话,能去市级绝不去县级,能去省级绝不待在市级。

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